今天共享的是：盖雅工厂：2024年蓝领妙技料理案例集
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本案例汇聚焦制造业蓝领妙技料理，涵盖雀巢、某专家食物制造商、专家TOP智高东说念主机厂商、施耐德等企业案例。雀巢构建“岗亭 - 妙技 - 东说念主”三位一体料理体系，借数字化竣事高效东说念主力建树、公正激励与积极职责体验，进步东说念主效，裁汰去职率。某专家食物制造商激动蓝领才略升级，历经四阶段使职工成“多边形战士”，东说念主效进步3倍，东说念主员减少且质地安全东说念主员大幅减少，通过搭建才略矩阵等四步助力职工妙技发展与企业转型。专家TOP智高东说念主机厂商打造贤人东说念主员料理平台，判辨妙技料理于各范例，责罚东说念主效、质地、东说念主员赋闲问题，将中国教诲复制国外，进步东说念主岗匹配率与工时愚弄率。施耐德激动蓝领妙技转型，“鲁班野心”进步里面职工妙技，“地平线野心”引入重生代，“逢迎力野心”进步班组长逢迎力，好像蓝白领规模，进步职工招供感与企业坐褥后果。盖雅妙技发展云助力企业打造劳能源生态平台，竣事以东说念主为本的赋能发展，进步职工激励感知与个东说念主成长，通过多模块数据流动酿成反应机制，激励职工自驱力，为企业提供系统集成的闭环料理决策。这些案例为制造业企业优化蓝领妙技料理、进步竞争力提供了可贵模仿。
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